MBA關(guān)注：7成企業(yè)社保繳費基數(shù)不合規(guī)！
2016-08-30 16:11 | 太奇MBA網(wǎng)
管理類碩士官方備考群，考生互動，擇校評估，真題討論 點擊加入備考群>>近日，《中國企業(yè)社保白皮書2016》(以下簡稱《白皮書》)發(fā)布?！栋灼凤@示，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，中國企業(yè)社保合規(guī)停滯不前，基數(shù)合規(guī)性下滑;而且仍面臨多重挑戰(zhàn)，成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜;企業(yè)內(nèi)部社保崗位價值感下滑，社保外包增長趨勢明顯，企業(yè)社保管理面臨轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。
企業(yè)社保進入“繳了但基數(shù)不足”階段
《白皮書》調(diào)研顯示，受經(jīng)濟下行、成本壓力影響，企業(yè)社保的合規(guī)性在2016年開始停滯不前，甚至在繳費基數(shù)合規(guī)性上出現(xiàn)大幅下滑。數(shù)據(jù)顯示有74.89%的企業(yè)未按照職工工資實際核定，其中36.06%的企業(yè)統(tǒng)一按最低基數(shù)繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，勢必影響今后的待遇享受。
據(jù)了解，衡量社保是否合規(guī)，主要有三大要點，參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數(shù)合規(guī)性?！栋灼窋?shù)據(jù)顯示79.12%的企業(yè)為員工在入職30日內(nèi)即參保，而這一數(shù)據(jù)在近兩年都基本穩(wěn)定在80%左右。同時，仍有17.66%的受訪單位在試用期結(jié)束后辦理，2.92%的單位視領(lǐng)導(dǎo)安排，還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業(yè)參保時間合規(guī)性總體上遵守程度良好，但試用期未按規(guī)定及時參保問題仍然十分突出。
社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%
從險種覆蓋面來看，2013年到2016年以來呈現(xiàn)出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業(yè)社保意識正在變革，開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協(xié)同配合。
調(diào)查顯示，社保參保覆蓋面保持高位(90%以上);住房公積金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%，2016年為75.18%，穩(wěn)中略降;補充醫(yī)療保險由2015年的27.51%達到了2016年的29.05%。總體來看，企業(yè)購買補充商業(yè)保險有了約30%的覆蓋面。
但令人擔憂的是，過去一年間企業(yè)社保繳費基數(shù)合規(guī)問題仍然嚴峻，整體堪憂，風險巨大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)參保基數(shù)合規(guī)性從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保繳費基數(shù)完全合規(guī)的單位僅占25%。
“這是一個非常危險的信號，絕大部分企業(yè)都面臨基數(shù)的風險，這就意味著我們很多企業(yè)裸奔，不管不顧先往前面跑再說。”《白皮書》主筆、51社保創(chuàng)始人余清泉說。
《白皮書》也表示，這些情況實際上反映出企業(yè)社保合規(guī)已經(jīng)逐步走過了 “不繳社保” 、 “遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。在經(jīng)濟下行、成本增加的壓力下，企業(yè)社?；鶖?shù)合規(guī)壓力巨大。
僅9.2%的HR能完全解釋清楚養(yǎng)老金計算辦法
《白皮書》還提出，當前中國企業(yè)社保管理仍有四大難題亟待破解：成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復(fù)雜。
目前，企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營成為常態(tài)，但各地社保政策的實務(wù)差異性客觀上給企業(yè)社保管理帶來了新的難題;而來自企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的變革也正逢其時，困惑與迷茫并存，企業(yè)社保管理面臨多重困難。
調(diào)查顯示，員工分布全國化的企業(yè)越來越多，49.05%的受訪企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，即使是50人以下的小企業(yè)中，也有25.93%左右面臨員工全國化問題。
但是，中國特色的統(tǒng)賬結(jié)合社會保險制度設(shè)計時借鑒和揉合了多種經(jīng)驗，而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大;部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。
調(diào)查顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計算辦法為例，僅9.2%HR可以完全清楚解釋，14.01%HR 選擇了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策復(fù)雜性無疑是企業(yè)社保管理面臨的最大困難之一。
另外，《白皮書》顯示，企業(yè)內(nèi)部社保繳費核算信息化程度很低， 71.53%企業(yè)仍采用EXCEL手工計算，僅有10.51%企業(yè)借助了ERP或e-HR軟件工具，企業(yè)內(nèi)部社保實操方式亟待變革，信息化任重道遠。
企業(yè)社保外包成趨勢
企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國企業(yè)社保白皮書》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社保管理人員對社保崗位價值的自我認知在3年內(nèi)保持較高水平，3年后價值感、成就感急劇下降。
今年的調(diào)查也顯示，對企業(yè)社保管理持有絕對正向價值感(認為“對公司很重要”)的只占35%;認為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%，認為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業(yè)社保管理人員在達到事務(wù)專家層面后，會遇到職業(yè)瓶頸。
調(diào)查還顯示，外包正在成為趨勢，純外包率達到了18.54%(指“勞務(wù)派遣”或“社保代理”);泛外包率達到了36.93%(加上了“部分外包”)。整體來看，社保外包趨勢明顯，有6、7個百分點的明顯增長。
“我做社保的第一天，一個老奶奶做了好幾十年，她說社保不就是跑腿辦事嗎，沒有一家企業(yè)因為社保辦得好就上市了。”余清泉說。
與此同時，員工的社保意識已經(jīng)明顯增強。在對企業(yè)一線社保管理人員的調(diào)查中，64.53%的HR感覺員工咨詢社保問題的熱度及員工社保意識呈現(xiàn)略微上升或顯著增強的態(tài)勢。
HR不愿做“跑腿辦事”的代理，員工的社保意識又在增強，怎么辦?《白皮書》指出，隨著服務(wù)業(yè)進一步發(fā)展，分工越來越細，專業(yè)化外包正在為更多人所接受。
社保到底有多重要?
1、為什么不能斷社保?
第一點，在大城市的人都知道連續(xù)上社保有多重要。比如北京，如果你是外地戶口，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北京買車搖號和買房，這里的社保只包括五險。只要中間斷一天，五年就要重新計算了。
第二，養(yǎng)老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險也如此，女交夠20年、男交夠25年，退休了才能享受終身。最不劃算的是，交了卻不夠年限。這里要解釋一下的是，養(yǎng)老和醫(yī)療都是可以累積的，斷了也能續(xù)上。
其他的保險斷了倒沒有太大影響，失業(yè)保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，工傷保險即交即用。此外，社保是強制繳納的，也就是你在單位上一天班就得交一天社保，所以，上班期間交哪個、不交哪個其實沒有選擇的余地。
2、社保斷了怎么辦?
如果你是沖著買房買車，一定要注意：千萬別斷!
哪怕斷一個月，按照北京的規(guī)定，補繳沒戲，五年從頭算。不少換工作的朋友會面臨這樣的問題，工作斷檔沒人幫你交，務(wù)必提前找個中介過渡一下，網(wǎng)上有不少幫著交社保的中介公司，按照最低基數(shù)繳納即可。
如果你是沖著享受終身養(yǎng)老醫(yī)療去的，注意以下兩點：
1. 養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交了。
2. 醫(yī)保斷了，醫(yī)保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。萬一斷繳，醫(yī)?？〞?到3個月的恢復(fù)期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫(yī)?？ㄗ詣訄箐N了。當然這只是北京的規(guī)定，還有的地方規(guī)定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。
3、自由職業(yè)怎么交社保?
只要是自己給自己上，走正常渠道都只能上三險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè))，找代理公司可以上五險一金。
如果你是本地戶口，到當?shù)氐穆殬I(yè)介紹服務(wù)中心和人才服務(wù)中心就可以繳納。外地戶口如果想在異地上，比如外地在北京做自由職業(yè)者，只能找家社保代理公司，通常一年交幾百塊服務(wù)費，公司就能幫著上五險一金。
以北京為例，正常渠道上三險有這三個基數(shù)可以選擇，低檔2089元，中檔是3134元，高檔是5223元。
到底應(yīng)該選擇哪一檔繳費呢?同樣也有大鍋小鍋的問題，小鍋是眼見即可吃，交了多少有多少;大鍋是最后拿的跟交多少沒太大關(guān)系?？纯醋杂陕殬I(yè)者交社保的大小鍋，只有8%的養(yǎng)老保險，其他都被規(guī)劃到國家的統(tǒng)籌基金。因為錢都是自己出，所以交低檔就可以，具體怎么選擇還得你自己拿主意。
4、改變工作地，社保怎么辦?
當然要續(xù)上，務(wù)必辦轉(zhuǎn)移!
現(xiàn)在很多人離開北上廣，都放棄了之前繳納的社保，覺得沒什么用，回去以后再重新繳納。如果你在北京已經(jīng)上了15年的社保，從25歲到40歲，40歲回到家沒有轉(zhuǎn)移社保，回老家重新上的，你連醫(yī)療保險的繳費年限都夠不上，到時候可就連退休金和終身的醫(yī)療保險待遇都沒有了，之前辛辛苦苦上了那么多年的社保豈不就虧大了。
5、五險怎么轉(zhuǎn)?
在原單位和所在城市的社保中心開具參保繳費憑證，帶到你老家的社保機構(gòu)，如果在老家已經(jīng)有單位，直接交給單位辦理就可以了。
其中，養(yǎng)老保險你個人的部分可以全部轉(zhuǎn)走，單位繳納的可以轉(zhuǎn)移12%。醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移你的繳費年限，個人的部分就把它取出來自用。失業(yè)、工傷、生育險一般就不需要轉(zhuǎn)了，去新單位直接上就行了。
6、公積金怎么轉(zhuǎn)?
你要去老家的公積金管理中心開具“新單位接收證明”、“當?shù)毓e金中心的建立賬戶證明”、“當?shù)毓e金中心的銀行賬戶開戶行名稱”這三樣材料，到原單位辦理賬戶轉(zhuǎn)移。如果不轉(zhuǎn)移，這邊就給你封存了，退休后可以取出。
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