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2017考研:八個方面影響研究生就業(yè)

2016-05-06 11:24 | 太奇MBA網(wǎng)

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  目前很多人考研,一大部分原因是因為目前的就業(yè)難狀況,可是,讀研之后就業(yè)問題就解決了嗎?這自然是不可能的。所以不管是考上研還是要考研的同學(xué)都得明白一個問題,研究生就業(yè)最具影響的8個方面如下,大家需要朝著這些方面努力,不要以為考研拿證就算萬事大吉了。

  1.專業(yè)素養(yǎng)

  專業(yè)是影響研究生就業(yè)最明顯的因素。冷峻的現(xiàn)實告訴我們,如果專業(yè)競爭力不強,即使是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,可能也找不到理想的工作,而如果是熱門專業(yè),即使是普通院校,也是“香餑餑”。

  “誰是IT人才,誰就擁有金錢。”這句話說明了IT業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭,也說明了“人才饑荒”使得IT人才極為受寵。連續(xù)幾年,IT、通信人才供不應(yīng)求。與此同時,隨著時代和社會的發(fā)展,一些與之相關(guān)專業(yè),如金融業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)、會計審計業(yè)、法律服務(wù)業(yè)將會迅猛走紅,環(huán)境科學(xué)類、土木建筑類、管理類、外語類、生命科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生也將大顯身手。

  校方顯然已經(jīng)意識到這個問題,所以各大高校都競相推出了很多新的招生專業(yè),例如微生物與生化制藥、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、環(huán)境工程、訴訟法、刑法、經(jīng)濟史、廣播電視藝術(shù)學(xué)等專業(yè)。相比之下,一些純文科如中文、歷史、哲學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)研究生,就業(yè)就比較“尷尬”,他們中的很多人都不得不選擇了專業(yè)之外的工作。

  2.考證時代

  在現(xiàn)在的就業(yè)市場上,僅有學(xué)歷是不夠的,還要有其他硬件,證書就是最有力的硬件。據(jù)有關(guān)資料,用人單位對職業(yè)資格證書的重視,已連續(xù)呈上升趨勢。今年一個時期內(nèi),學(xué)歷和職業(yè)資格證書并重的局面會進(jìn)一步得到鞏固,“持證上崗”將成為一種趨勢。

  基于這種形勢,很多在校生特別是自學(xué)能力較強的研究生,都走上了考證之路。律師證、注冊會計師證、土地評估師證、計算機證、外語水平證書乃至導(dǎo)游證、駕駛證,都成了熱門考試,有的研究生甚至幾證在手,找起工作來也是游刃有余。

  3.學(xué)校力量

  在就業(yè)市場中,學(xué)校的招牌很重要。一方面,很多用人單位都有些“名校情結(jié)”,在同等情況下甚至是有一定差別的情況下,也會優(yōu)先考慮名校的畢業(yè)生,即使來自普通院校的學(xué)生更出色些。另一方面,名牌大學(xué)的信息也更靈通些,招聘會更多也更具規(guī)模。這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設(shè)展、招人,而普通院校則常常成為“被機會遺忘的角落”。結(jié)果是,到了招聘季節(jié),名校里常常擠滿了“外鄉(xiāng)人”。

  學(xué)校的力量還體現(xiàn)在為研究生就業(yè)的服務(wù)上。一些學(xué)校對研究生就業(yè)就像“女兒出嫁”一樣熱心和細(xì)心,不但主動出擊,還十分注意研究生就業(yè)心理的輔導(dǎo)。部分大學(xué)研究生院采取了主動出擊,提前與用人單位聯(lián)系,舉辦了校內(nèi)供需見面會,為研究生和單位都提供了最廣的交流機會。

  4.政策影響

  戶口決定了很多人的去留。在一些戶籍政策仍然比較“嚴(yán)謹(jǐn)”的地方,研究生特別是外地研究生受到很大的局限。在就業(yè)市場上,很多職位是僅限于“本市戶口”的,由于沒有進(jìn)城指標(biāo),很多用人單位也是望人才而興嘆。一些不具備專業(yè)優(yōu)勢的外地畢業(yè)生苦不堪言,只能在夾縫中求得出路。很多人索性就離開了他本想勤奮耕耘的土地,去他鄉(xiāng)或國外效力去了??上驳氖?,越來越多的城市開始放開戶籍政策。

  5.男生女生不一樣

  雖然“婦女解放”已經(jīng)很久了,但在就業(yè)過程中,很多女研究生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明里暗里地對性別提出了要求,有的索性干脆就是不要女生,甚至有的招聘者本身就是女性,但卻更加“不講情面”,還說什么“正因為我是女人,所以我知道女人就是不行,我堅決不要女生。”

  而事實上,許多女研究生都是非常優(yōu)秀的,不僅才智過人,還不失女性固有的寬容、細(xì)致、體貼、親和等優(yōu)點,在一些崗位上,有著比男生更為出色的表現(xiàn)。

  6.你幾歲了?

  研究生隊伍是最具梯隊特征的群體,從20幾歲,到30幾歲乃至40幾歲,應(yīng)有盡有。不同的年齡、不同的背景,決定了不同的就業(yè)要求。年紀(jì)輕的,多希望去闖一闖,更適應(yīng)緊張的生活節(jié)奏,想法中有很多模糊的成分,而年紀(jì)稍大,多希望穩(wěn)定中求發(fā)展,比較傾向自由的工作,想法更加明確而現(xiàn)實。

  用人單位對年紀(jì)也各有所求。對體能、可塑性有要求的,多傾向要年輕人,而看重經(jīng)驗、從業(yè)背景的,則多傾向聘用年齡稍大、有一定工作經(jīng)驗的研究生。水就這樣流向了不同的方向。

  7.心態(tài)第一

  就像中國足球隊的出線是心態(tài)的勝利一樣,成功就業(yè)也需要有一個正確的心態(tài)作為基礎(chǔ)。就業(yè)戰(zhàn)就像打漫長的世界杯外圍賽,需要實力,更需要體能和良好的心態(tài)。您需要相信自己,需要鍥而不舍,需要心平氣和。

  有人戲言,找工作就像追女孩子,你不能不急,也不能太急,等你不急的時候,就該她急了,女孩子也是等不起的。十一、二月份時,無論你怎么迫切,多半也不會有人肯與你早早簽約;而到了三、四月份,有些單位會顯得比你更急。找工作,一定要沉得住氣。

  8.你做過什么?

  在激烈的市場競爭中,用人單位也不得不現(xiàn)實起來,如果你沒有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷,就很難進(jìn)入一些領(lǐng)域,比如傳媒業(yè)和財經(jīng)界。這就要求學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能進(jìn)行一定深度的社會實踐,對期望進(jìn)入的行業(yè)有所了解。

  研究生兼職和創(chuàng)業(yè)已不再是新鮮事,問題是實踐的針對性和高度參差不齊。有的人在校期間就已經(jīng)成了很優(yōu)秀的記者、管理人員,有的還自己創(chuàng)業(yè)做了老板,而有的卻還在做著中小學(xué)生的家教。不同的社會實踐,也為日后的就業(yè)埋下了伏筆,許多研究生找到理想工作都得益于社會實踐。

  一些大學(xué)也意識到研究生社會實踐的重要性,努力給他們聯(lián)系和提供實踐機會。部分大學(xué)就實施了彈性學(xué)制,允許研究生分段完成學(xué)業(yè),鼓勵研究生承擔(dān)開發(fā)難度高、具有開創(chuàng)性、失敗概率大的風(fēng)險性課題,并建立了開放式培養(yǎng)體系,參與國際交流,允許研究生在學(xué)期間根據(jù)課題需要到國外大學(xué)進(jìn)行合作研究。

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